वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 (Payment of Wages Act, 1936) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 (Payment of Wages Act, 1936) कर्मचारियों के समय पर वेतन भुगतान और अवैध कटौतियों से सुरक्षा सुनिश्चित करता है। जानें इसके मुख्य प्रावधान, अधिकार और हाल के तथ्य। वेतन किसी भी कर्मचारी का सबसे महत्वपूर्ण अधिकार है। भारत में कर्मचारियों के वेतन…

विशाखा दिशा-निर्देश (Vishaka Guidelines) – महिलाओं की सुरक्षा के लिए कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण कानून विशाखा दिशा-निर्देश Vishaka Guidelines 1997 में महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से सुरक्षा देने के लिए जारी किए गए। जानिए उनके उद्देश्य, ICC(Internal Complaints Committee) की भूमिका, शिकायत निवारण प्रक्रिया और POSH Act 2013 के तहत कानूनी प्रावधान। विशाखा दिशा-निर्देश का…

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 Industrial Disputes Act, 1947 भारत में कामगारों और नियोक्ताओं के बीच उत्पन्न होने वाले औद्योगिक विवादों को नियंत्रित करने और उनका समाधान करने के लिए बनाया गया एक महत्वपूर्ण कानून है। यह अधिनियम भारतीय औद्योगिक प्रणाली में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और औद्योगिक शांति बनाए रखने के लिए एक मजबूत…

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (Maternity Benefit Act, 1961) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (Maternity Benefit Act,1961) की पूरी जानकारी हिंदी में। जानें इसके उद्देश्य, लागू क्षेत्र, पात्रता, छुट्टी की अवधि, मुख्य प्रावधान, दंड और 2017 के संशोधन की विस्तार से व्याख्या। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 भारत में कामकाजी महिलाओं के अधिकारों और कल्याण के लिए बनाया…

वेतन संहिता 2019: नए नियम और बदलाव (Code on Wages 2019: New Rules and Changes) वेतन संहिता 2019 (Code on Wages 2019) के नए नियम, ओवरटाइम, न्यूनतम वेतन, समान पारिश्रमिक और दंड के प्रावधानों की पूरी जानकारी पढ़ें। परिचय (Introduction) भारत में श्रमिकों के लिए वेतन, बोनस और पारिश्रमिक से जुड़े कई अलग-अलग कानून थे।…

कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (EPF Act 1952) परिचय कर्मचारी भविष्य निधि (Employees’ Provident Fund – EPF) भारत सरकार की एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा योजना है, जिसे कर्मचारियों के भविष्य को सुरक्षित करने के उद्देश्य से लागू किया गया। इसे कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (EPF & MP Act…

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (Employees’ State Insurance Act 1948) जानें ESI Act 1948 के तहत कर्मचारी राज्य बीमा योजना के लाभ, पात्रता, योगदान, मातृत्व, बीमारी और विकलांगता लाभ की पूरी जानकारी। परिचय भारत जैसे विकासशील देश में श्रमिकों और कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा हमेशा एक बड़ी चुनौती रही है। औद्योगिकीकरण के बाद से मजदूर…

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य दशाएँ संहिता, 2020 | Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020 OSH code 2020: भारत में श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य परिस्थितियों से जुड़े प्रमुख प्रावधान, उद्देश्य और नियोक्ताओं की जिम्मेदारियां जानें। परिचय | Introduction व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य दशाएँ संहिता, 2020 (OSHWC Code) भारत सरकार द्वारा…

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 : Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 Industrial Employment (Standing Orders) Act 1946 की पूरी जानकारी यहाँ पढ़ें। उद्देश्य, परिभाषाएँ, प्रमुख प्रावधान, संशोधन, केस लॉ और Industrial Relations Code, 2020 से संबंध सरल भाषा में समझें।” परिचय भारत में स्वतंत्रता से पहले श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंध पूरी…

औद्योगिक संबंधों के विभिन्न दृष्टिकोण जानें औद्योगिक संबंधों के दृष्टिकोण (Approaches to Industrial Relations) के विभिन्न दृष्टिकोण, उनके लाभ-हानि, इतिहास, और वर्तमान प्रैक्टिस। यूनिटरी, प्लुरलिस्टिक, मार्क्सवादी, मानव संसाधन और गांधीवादी दृष्टिकोण को हिंदी में सरल तरीके से समझें। आज के समय में औद्योगिक संबंध (Industrial Relations) न केवल नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संतुलन बनाए…