Maternity Benefit Act,1961: मातृत्व लाभ अधिनियम

Q1. मातृत्व लाभ अधिनियम कब पारित किया गया था?
a) 1956
b) 1961
c) 1965
d) 1971
Answer: b) 1961

Q2. इस अधिनियम का मुख्य उद्देश्य क्या है?
a) कर्मचारियों को बोनस देना
b) कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश और सुविधाएँ प्रदान करना
c) मजदूरों को न्यूनतम वेतन दिलाना
d) काम के घंटे तय करना
Answer: b) कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश और सुविधाएँ प्रदान करना

Q3. यह अधिनियम किन पर लागू होता है?
a) केवल सरकारी संस्थानों पर
b) केवल बैंकों पर
c) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले कारखाने, दुकान, संस्थान आदि पर
d) केवल IT सेक्टर पर
Answer: c) 10 या अधिक कर्मचारियों वाले कारखाने, दुकान, संस्थान आदि पर

Q4. मातृत्व लाभ पाने के लिए महिला को पिछले 12 महीनों में कितने दिन काम करना आवश्यक है?
a) 60 दिन
b) 70 दिन
c) 80 दिन
d) 90 दिन
Answer: c) 80 दिन

Q5. मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान किस आधार पर किया जाता है?
a) न्यूनतम वेतन
b) औसत दैनिक वेतन
c) बोनस राशि
d) नियोक्ता की इच्छा
Answer: b) औसत दैनिक वेतन

 Medium Level (Important Provisions)

Q6. दो से कम बच्चों की स्थिति में मातृत्व अवकाश की अवधि कितनी है?
a) 12 सप्ताह
b) 20 सप्ताह
c) 26 सप्ताह
d) 30 सप्ताह
Answer: c) 26 सप्ताह

Q7. तीसरे बच्चे पर मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का मिलता है?
a) 12 सप्ताह
b) 18 सप्ताह
c) 20 सप्ताह
d) 26 सप्ताह
Answer: a) 12 सप्ताह

Q8. गोद लेने वाली (Adopting Mother) को मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का मिलता है (2017 संशोधन अनुसार)?
a) 6 सप्ताह
b) 8 सप्ताह
c) 12 सप्ताह
d) 26 सप्ताह
Answer: c) 12 सप्ताह

Q9. सरोगेट (कमीशनिंग) मां को कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश दिया जाता है?
a) 6 सप्ताह
b) 12 सप्ताह
c) 18 सप्ताह
d) 26 सप्ताह
Answer: b) 12 सप्ताह

Q10. गर्भपात (Miscarriage) होने पर महिला को कितने सप्ताह का अवकाश मिलता है?
a) 2 सप्ताह
b) 3 सप्ताह
c) 4 सप्ताह
d) 6 सप्ताह
Answer: d) 6 सप्ताह

Q11. ट्यूबेक्टॉमी (परिवार नियोजन सर्जरी) के बाद कितने सप्ताह का अवकाश मिलता है?
a) 1 सप्ताह
b) 2 सप्ताह
c) 4 सप्ताह
d) 6 सप्ताह
Answer: b) 2 सप्ताह

Q12. नियोक्ता को कितने कर्मचारियों पर क्रेच सुविधा देना अनिवार्य है (2017 संशोधन)?
a) 20 कर्मचारी
b) 30 कर्मचारी
c) 40 कर्मचारी
d) 50 कर्मचारी
Answer: d) 50 कर्मचारी

Q13. यदि नियोक्ता मुफ्त चिकित्सा सुविधा नहीं देता, तो महिला को कितने रुपये का बोनस मिलता है?
a) ₹500
b) ₹1000
c) ₹1500
d) ₹2000
Answer: b) ₹1000

Hard Level (Detailed & Advanced, with 2017 Amendment)

Q14. मातृत्व अवकाश की कितनी अवधि प्रसव से पहले (Before Delivery) ली जा सकती है?
a) 2 सप्ताह
b) 4 सप्ताह
c) 6 सप्ताह
d) 8 सप्ताह
Answer: c) 6 सप्ताह

Q15. मातृत्व अवकाश की कितनी अवधि प्रसव के बाद (Post Delivery) ली जाती है?
a) 12 सप्ताह
b) 14 सप्ताह
c) 20 सप्ताह
d) 26 सप्ताह
Answer: b) 14 सप्ताह

Q16. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के उल्लंघन पर न्यूनतम सजा क्या है?
a) 1 माह की कैद
b) 2 माह की कैद
c) 3 माह की कैद
d) 6 माह की कैद
Answer: c) 3 माह की कैद

Q17. अधिनियम के उल्लंघन पर अधिकतम सजा और जुर्माना कितना हो सकता है?
a) 3 माह की कैद और ₹1000 जुर्माना
b) 6 माह की कैद और ₹5000 जुर्माना
c) 1 वर्ष की कैद और ₹20,000 जुर्माना
d) 2 वर्ष की कैद और ₹50,000 जुर्माना
Answer: b) 6 माह की कैद और ₹5000 जुर्माना

Q18. मातृत्व लाभ अधिनियम में “वर्क फ्रॉम होम” का प्रावधान कब जोड़ा गया?
a) 2005 संशोधन में
b) 2010 संशोधन में
c) 2017 संशोधन में
d) 2020 संशोधन में
Answer: c) 2017 संशोधन में

Q19. नियोक्ता कितनी बार महिला कर्मचारी को क्रेच सुविधा उपयोग करने की अनुमति देगा (2017 संशोधन अनुसार)?
a) दिन में 2 बार
b) दिन में 3 बार
c) दिन में 4 बार
d) दिन में 5 बार
Answer: c) दिन में 4 बार

Q20. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 का प्रवर्तन कौन सुनिश्चित करता है?
a) श्रम निरीक्षक (Labour Inspector)
b) जिला कलेक्टर
c) महिला एवं बाल विकास विभाग
d) नियोक्ता स्वयं
Answer: a) श्रम निरीक्षक (Labour Inspector)